Curso de Registro retributivo y auditoría retributiva

Este curso de Registro Retributivo y Auditoría Retributiva está diseñado para profesionales y responsables de recursos humanos que desean entender y aplicar las obligaciones establecidas por el Real Decreto 902/2020 en materia de igualdad salarial. Aprenderás a elaborar y analizar registros retributivos de manera práctica y efectiva, garantizando el cumplimiento legal y promoviendo la igualdad en el entorno laboral.

¿Por qué realizar un Curso de Registro Retributivo y Auditoría Retributiva?

El cumplimiento del registro retributivo es fundamental para detectar y reducir la brecha salarial, eliminar discriminaciones por razón de sexo y promover la igualdad de oportunidades en las empresas. Este curso te permitirá adquirir las habilidades necesarias para elaborar, interpretar y auditar los registros retributivos, asegurando que tu organización cumple con la normativa vigente y fomenta un entorno laboral justo y equitativo.

Objetivos principales del Curso de Registro Retributivo y Auditoría Retributiva

• Conocer las obligaciones legales establecidas por el Real Decreto 902/2020 respecto al registro retributivo.
• Aprender a elaborar y completar el modelo oficial de registro retributivo publicado en 2021.
• Comprender conceptos clave como la brecha salarial, techo de cristal, percepciones y complementos salariales.
• Realizar cálculos de medias, medianas y análisis estadísticos para detectar desigualdades salariales.
• Implementar auditorías retributivas para evaluar y mejorar la igualdad salarial en la empresa.

¿A quién va dirigido este Curso de Registro Retributivo y Auditoría Retributiva?

Este curso está dirigido a profesionales de recursos humanos, responsables de cumplimiento normativo, consultores laborales y cualquier persona interesada en profundizar en la gestión de la igualdad salarial y el cumplimiento legal en España.

Beneficios de realizar este Curso de Registro Retributivo y Auditoría Retributiva

• Adquirir conocimientos prácticos para elaborar registros retributivos conforme a la ley.
• Capacitarse para detectar y reducir brechas salariales en la organización.
• Mejorar la gestión de la igualdad de oportunidades en el entorno laboral.
• Obtener habilidades para realizar auditorías retributivas efectivas.